{"id":4025,"date":"2025-08-08T15:45:57","date_gmt":"2025-08-08T18:45:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.economicas.uba.ar\/graduados\/?p=4025"},"modified":"2025-08-08T15:46:04","modified_gmt":"2025-08-08T18:46:04","slug":"que-es-lo-que-provoca-que-un-equipo-de-trabajo-sea-ineficaz-por-que-existen-equipos-de-trabajo-que-si-funcionan-y-obtienen-sus-objetivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economicas.uba.ar\/graduados\/que-es-lo-que-provoca-que-un-equipo-de-trabajo-sea-ineficaz-por-que-existen-equipos-de-trabajo-que-si-funcionan-y-obtienen-sus-objetivos\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es lo que provoca que un equipo de trabajo sea ineficaz? \u00bfPor qu\u00e9 existen equipos de trabajo que s\u00ed funcionan y obtienen sus objetivos?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-medium-font-size\">Estas preguntas admiten, en principio, varias respuestas posibles. Una de ellas es la aparici\u00f3n de la\u201d <strong>lucha de egos<\/strong>\u201d, en la interacci\u00f3n de sus integrantes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Podr\u00edamos argumentar que la lucha de egos es una potente y perjudicial condici\u00f3n que suele surgir con cierta frecuencia dentro de las organizaciones y puede derivar en la obtenci\u00f3n de resultados desfavorables para la organizaci\u00f3n e inclusive y, en el peor de los casos, en la no obtenci\u00f3n de los objetivos propuestos previamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Pero en realidad, no es la aparici\u00f3n de la lucha de egos en los grupos de trabajo, sino la ineficiente administraci\u00f3n de tal condici\u00f3n que, como seres humanos, es natural que ocurra, con diferentes niveles de intensidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Esto puede obedecer a la existencia de ciertos sesgos cognitivos dentro de los equipos de trabajo y en particular, el <strong>\u201cEfecto Comprobaci\u00f3n\u201d<\/strong>, caracter\u00edstico de personas que s\u00f3lo aceptan informaci\u00f3n que convalide su propia postura y desechan o descartan toda aquella informaci\u00f3n que contradiga su posici\u00f3n o creencia acerca del problema a resolver.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>\u00bfCu\u00e1l ser\u00eda, entonces, la sugerencia en la formaci\u00f3n y gesti\u00f3n de equipos de trabajo eficaces?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Sin dudas, el directivo a cargo de tal tarea, deber\u00e1 contar con varias inteligencias para tomar la metadecisiones referidas a una adecuada formaci\u00f3n de los equipos de trabajo, tales como: objetivos a alcanzar en un tiempo de determinado, recursos, competencias, habilidades y destrezas necesarias de los integrantes del equipo, entre otros aspectos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Una de esas inteligencias, es la <strong>l\u00f3gico-matem\u00e1tica<\/strong> para evaluar la conveniencia econ\u00f3mica de tal fin. Otra, es la <strong>ling\u00fc\u00edstica<\/strong>, que pone en juego alguna de las habilidades blandas del directivo que favorece la comunicaci\u00f3n eficaz. La <strong>interpersonal<\/strong>, que le permite cierta introspecci\u00f3n para poder reconocer aquello que deber\u00eda modificar o sostener y en particular, la aparici\u00f3n de sesgos cognitivos que podr\u00edan nublar su raz\u00f3n en el momento de la Toma de Decisiones, y sin duda, la<strong> interpersona<\/strong>l, para reconocer potenciales capacidades, destrezas y habilidades en las personas que integran la organizaci\u00f3n y lograr empatizar con ellas para alcanzar mejores resultados respecto de los objetivos propuestos previamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Se aprecia, entonces, claramente la importancia y fundamento del \u201c<strong>Efecto Comprobaci\u00f3n<\/strong>\u201d para poder considerar la informaci\u00f3n disponible, la contribuci\u00f3n de otros integrantes a partir de los talentos que cada uno detenta, escuchar otras voces y no permanecer en la misma postura, que se resumeen la frase<strong>: \u201cno<\/strong> <strong>hay peor sordo que el que no quiere o\u00edr\u201d<\/strong> y que favorece consecuencias negativas por la posici\u00f3n inflexible en la Toma de Decisiones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Las organizaciones, en la actualidad, enfrentan universos cada vez m\u00e1s complejos, turbulentos y de incertidumbre creciente, por lo tanto, se hace imprescindible que sus directivos cuenten con varias condiciones para minimizar los posibles fracasos de dicho proceso, entre ellas, flexibilidad, equilibrio, prudencia, capaces de contrarrestar el Efecto Comprobaci\u00f3n. Directivos flexibles construyen organizaciones flexibles capaces de enfrentar, en mejores condiciones, universos con niveles de incertidumbre y complejidad cada vez mayores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Una vez m\u00e1s recurrimos a los cl\u00e1sicos para arribar a soluciones m\u00e1s inteligentes, Arist\u00f3teles sosten\u00eda: \u201cque nos ense\u00f1en los sabios, pero que nos gobiernen los prudentes\u201d.<br>_________________________________________________________________________________<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><em><strong>Beatriz Carro<br><\/strong>Licenciada en Administraci\u00f3n<\/em><br><em>Docente FCE-UBA<\/em><br><em>Investigadora CERADEC-FCE-UBA<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estas preguntas admiten, en principio, varias respuestas posibles. Una de ellas es la aparici\u00f3n de la\u201d lucha de egos\u201d, en la interacci\u00f3n de sus integrantes. 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